Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan
Keywords:
Etos Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstract
This study aims to: (1) Knowing the description of the work ethic, organizational climate, and organizational commitment of employees of the sorting division of PT A. (2) Analyzing the effect of work ethic on organizational commitment to employees of the sorting division of PT A. (3) Analyzing the influence of organizational climate on organizational commitment to employees of the sorting division of PT A. (4) Analyzing the effect of work ethic and organizational climate together on organizational commitment to employees of the sorting division of PT A. The type of data used is quantitative. The sample in this study was 122 people who were determined by the slovin formula. Collecting data using observation, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS software version 25.0. Based on the analysis, it was found that work ethic has a positive and significant effect on organizational commitment, organizational climate has a positive and significant influence on organizational commitment, and work ethic and organizational climate together have a positive and significant influence on organizational commitment.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui deskripsi dari etos kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi karyawan divisi sortation PT A. (2) Menganalisis pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (3) Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (4) Menganalisis pengaruh etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 122 orang yang ditentukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
References
Ariana, I. G. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5314–5342.
Arsih, R. B., Sumadi, & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 164–179.
Asenge, B., Lubem, E., & D, P. D. P. (2020). Effect of Work Ethics on Employee Commitment in the Nigerian Insurance Industry. Global Journal of Management and Business Research, 20(12).
Bahrami, M. A., Barati, O., Ghoroghchian, M. sadat, Montazer-alfaraj, R., & Ranjbar Ezzatabadi, M. (2016). Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals. Osong Public Health and Research Perspectives, 7(2), 96–100. https://doi.org/10.1016/j.phrp.2015.11.009
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: Empirical evidence from public hospitals. BMC Health Services Research, 18(399), 1–9. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3149-z
Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. Psikoborneo, 6(4).
Hardi, S. F., Machasin, & Rosyetti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46–55.
Hidayati, T., & Rahmawati. (2016). The Effect On The Job Satisfaction Organization, Performance Of Employees Commitment, And Service Performance. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1), 1–12.
Kholiq, D. A., & Miftahuddin, M. (2019). Effect Of Job Embeddedness, Job Satisfaction, And Organizational Commitment On Employee Turnover Intention. TAZKIYA: Journal of Psychology, 5(1). https://doi.org/10.15408/tazkiya.v22i1.8154
Köse, S. D., & Köse, T. (2017). The Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment of Healthcare Personnel. IOSR Journal of Business and Management, 19(01), 54–59. https://doi.org/10.9790/487x-1901025459
Ni Luh Putu Suarningsih. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233–240. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/565/575
Omisore, B. O., & A., O. A. (2015). Work Ethics, Values, Attitudes and Performance In The Nigerian Public Service: Issues, Challenges and The Way Forward. Journal of Public Administration and Governance, 5(1), 157. https://doi.org/10.5296/jpag.v5i1.7367
Osibanjo, A., Akinbode, J., Falola, H., & Oludayo, O. (2018). Work Ethics and Employees’ Job Performance. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 12(1), 107–117.
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6787
Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2576. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p06
Putratama, A. Y., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara etos kerja dengan komitmen organisasi karyawan lapangan PT. X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 119–130.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Runtu, D., Aldrin, N., & Merdiaty, N. (2019). Effect of work ethics on job performance with adversity quotient as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 8(5), 98–103. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i5.457
Runtu, D. Y. N. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit X Jakarta Timur. Jurnal Mitra Manajemen, 2(3), 125–137. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i3.79
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti STIE AMA Salatiga, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2018). The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance. The International Journal of Engineering and Science (JES), 6(2), 28–36. https://doi.org/10.31227/osf.io/gcep4
Siregar, E., Luddin, M. R., & Suyatno, T. (2019). The Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior Toward Service Quality at Universitas Kristen Indonesia. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 3(1), 58–73. https://doi.org/10.21009/ijhcm.03.01.06
Srimaulani, Taufiqurrahman, & Noviasari, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Studi Kasus PT. Kurnia Subur di Rengat. JOM Fekon Universitas Riau, 4(1).
Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 230–239. http://repository.ut.ac.id/4918/
Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 254575.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi (1st ed.). Salemba Empat.
Yuliani, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus PT Akindo Karya Gemilang). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 26–35.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Abdul Ghani, Dewi Susita, Suherman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
