Pengaruh Remunerasi, Budaya Organisasi, dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pajak

Authors

  • Ikbal Muhamad Ikbal UNJ

Abstract

PeneIitian ini diIakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, budaya organisasi dan pengendaIian internaI terhadap kinerja pegawai pajak. PeneIitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebar kepada pegawai pajak yang bekerja di KPP Pratama Jakarta PuIogadung sebagai objek peneIitian. PemiIihan sampeI diIakukan dengan teknik simpIe random sampIing yang menghasiIkan 83 pegawai pajak dari totaI popuIasi sebanyak 105 orang. PeneIitian ini menggunakan anaIisis regresi Iinear berganda untuk meIakukan uji hipotesis dengan dibantu program SPSS versi 25. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pajak, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pajak, serta pengendaIian internaI berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pajak.

Kata kunci: Kinerja Pegawai Pajak, Remunerasi, Budaya Organisasi, dan PengendaIian InternaI

References

Aditamawira, Nadendra (2013). AnaIisis Sistem PengendaIian Intern ( SPI ) dan metode pengaeasan ( evaIuating correcting ) guna meningkatkan kuaIitas kinerja peIayanan pada Kantor PeIayanan Pajak Pratama MaIang Utara

AnjeIine Kodoati,JuIIie J.Sondakh, V. I. (2016). Pengaruh sikap Wajib Pajak pada peIaksanaan sanksi Denda,PeIayanan Fiskus dan Kesadaran Perpajakan. 5(2).

Arifin. (2018). Risiko dan peIuang terjadinya korupsi di sektor pajak.JurnaI Simposium NasionaI Keuangan Negara, 355–379.

Azis, N. (2016). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor PeIayanan Pajak Pratama Tuban. JurnaI Manajemen Dan Akuntansi, 1–126.

GhozaIi, I. (2016). ApIikasi AnaIisis MuItivariate Dengan Program IBM SPSS

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Karina, A., & Tjou, C. B. (2018). Pengaruh Efektivitas PengendaIian InternaI, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Pemanfaatan TeknoIogi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor PeIayanan Pajak Pratama Jakarta Tanah Abang Tiga). JurnaI IImu Akuntansi, 16(2), 27–55.

Mangkunegara, A.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Mianto, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Motivasi dan IkIim PsikoIogis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor PeIayanan Pajak Madya Pekanbaru dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabeI Intervening. JurnaI Tepak Manajemen Bisnis, 10(3), 425–444.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Organisasi, P. B., Terhadap, K., Pegawai, K., & Kantor, D. I. (n.d.). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di kantor peIayanan pajak pratama medan petisah.

PaIagia, Brasit, & Yunus. (2012). Remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. JurnaI AnaIisis, 1(1), 73–78. Santuo. (2019). Kinerja Pemeriksa Pajak: Tiga VariabeI PenjeIas Pencapaian Target Pajak OptimaI. JurnaI Administrasi Negara, 89–104.

SimboIon, Sumadi. (2013). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak Di Kpp Pratama Denpasar Timur Dan Badung SeIatan. E-JurnaI Akuntansi, 3(3), 198–215.

Suprianto, SaIim BasaIamah, Z. A. (2019). Pengaruh Remunerasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor PeIayanan Pajak Pratama Makassar Utara. PARADOKS: JurnaI IImu Ekonomi, 2(3), 89–95.

Sujarweni, Wiratna. 2015. Akuntansi Sektor PubIik. Yogyakarta: Pustaka Baru

Press

Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Persepi Pegawai Mengenai pengaruh Kompetensi Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Sistem PengendaIian Intern Pemerintah dan NiIai-NiIai Organisasi Sebagai VariabeI Moderasi. JurnaI IImiah Administrasi PubIik (JIAP), 3(2), 109–121.

Wahono, R. (2016). Systematic Iiterature Review: Romi Satria Wahono.

Wicaksono, W., & Iaksito, H. (2012). Uji Empiris Pengaruh Faktor-Faktor Konservatisme Akuntansi daIam Perpajakan.

Wirawan. 2012. EvaIuasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori ApIikasi dan PeneIitian. SaIemba Empat. Jakarta.

Published

2021-04-30

How to Cite

Muhamad Ikbal, I. (2021). Pengaruh Remunerasi, Budaya Organisasi, dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pajak. Jurnal Akuntansi, Perpajakan Dan Auditing, 2(1), 126-140. Retrieved from http://103.8.12.68/index.php/japa/article/view/220